Adaptez-vous au changement. Trouvez votre propre voie.
Le coaching personnel offre un espace confidentiel pour explorer les changements et décisions importants, clarifier vos objectifs et avancer d'une manière réfléchie et authentiquement personnelle.
Le changement peut commencer avant même que quoi que ce soit de visible ne change.
Parfois, la transition a déjà commencé. Parfois, ce n'est encore qu'une question.
Un nouveau poste, une reconversion professionnelle, un déménagement, la retraite ou un changement de situation personnelle peuvent bouleverser bien plus que la structure pratique de la vie. Ils peuvent également soulever des questions d'identité, de priorités, de relations et d'avenir.
Parfois, rien de dramatique ne se produit. La vie peut sembler stable, et pourtant, quelque chose ne semble plus en harmonie avec elle – ou une décision importante a été reportée faute de visibilité sur la voie à suivre.
Le coaching permet d'explorer ces questions avant de se précipiter vers une réponse.
Sur quoi nous pourrions travailler
Orientation professionnelle et de carrière
Réfléchissez à ce que vous attendez de la prochaine étape de votre vie professionnelle.
transitions de vie
Savoir gérer les changements importants et s'adapter à ce qu'ils exigent de vous.
Priorités et équilibre
Analyser comment vous utilisez votre temps et votre énergie, et si cela reflète ce qui compte vraiment maintenant.
Choix et possibilités
Faire de la place pour les décisions, les projets ou les ambitions qui sont restés en suspens.
La retraite et le chapitre suivant
Penser au-delà de la fin d'un rôle, en s'orientant vers un objectif, une structure et un engagement.
Expatriation et appartenance
Retrouver ses repères lorsque le pays, la culture, la communauté ou la vie quotidienne ont changé.
Le changement a une incidence sur ce que vous faites.
et comment vous vous percevez.
Les transitions soulèvent souvent des questions pratiques : que choisir, que laisser derrière soi, que préparer et quelles mesures entreprendre.
Mais elles peuvent aussi perturber les émotions liées aux rôles, aux routines et aux hypothèses familières.
Un changement de carrière peut soulever des questions d'identité. Un déménagement peut affecter le sentiment d'appartenance. La retraite peut modifier la structure, les relations et le sens du but que le travail apportait auparavant.
Le coaching permet de considérer simultanément les dimensions pratiques et émotionnelles. Son objectif est de vous aider à faire des choix réfléchis, réalisables et qui vous ressemblent vraiment.
Une transition peut aussi être l'occasion de reconsidérer d'autres aspects de votre vie : ce qui compte maintenant, ce que vous avez peut-être dépassé et ce que vous aimeriez poursuivre dans le prochain chapitre.
Ce que le coaching offre
Le coaching est un processus collaboratif qui crée un espace pour réfléchir plus profondément à votre situation, à ce qui compte pour vous et à la manière dont vous souhaitez aller de l'avant.
Par le dialogue, la réflexion et une remise en question constructive, nous explorons différentes perspectives, examinons les obstacles potentiels et identifions des solutions pertinentes et réalisables. Mon objectif n'est pas de vous fournir des réponses toutes faites, mais de vous aider à parvenir à votre propre compréhension et à la traduire en actions concrètes.
Le coaching peut vous aider à y voir plus clair, à mieux vous connaître et à avoir davantage confiance en vos choix. Ce qu'il vous apportera, et où il vous mènera, dépendra de vous, de votre situation et des questions que vous vous poserez.
Le travail commence par ce qui compte pour vous.
Nos premiers échanges sont axés sur la compréhension de votre situation, des questions que vous vous posez et de ce que vous souhaiteriez changer.
Au fur et à mesure de l'avancement du travail, nous pourrons examiner les hypothèses, les priorités concurrentes, les schémas récurrents et les possibilités qui n'ont pas encore été pleinement envisagées. La réflexion est liée à l'action, mais le rythme et l'orientation du travail restent adaptés à votre situation.
Le coaching ne requiert pas d'arriver avec un objectif parfaitement défini. Parfois, trouver la bonne question constitue une part importante du travail.
Ce que les clients disent de leur expérience
Mylène F. , entrepreneure
Transition de carrière et alignement personnel
Yaron était remarquablement à l'écoute de mon état émotionnel et psychologique.
J'étais à un tournant de ma vie professionnelle. Nos rencontres ont modifié, renforcé et structuré ma confiance en moi, me permettant ainsi de définir la direction que je souhaitais prendre dans cette nouvelle étape de ma vie. J'ai pu agir concrètement et dépasser mes objectifs très rapidement.
Yaron m'a aidé à prendre conscience de mon potentiel, m'a donné confiance en moi, a fait ressortir mes points forts et m'a redonné la joie de vivre.
Adeline D. , entrepreneure et propriétaire d'entreprise
Développement professionnel et développement personnel
Yaron m'a été recommandé à un moment où j'avais besoin d'un soutien personnel et professionnel pour trouver les clés du développement de mon entreprise.
Il m'a aidé à comprendre d'où venaient certains blocages et certaines peurs qui étaient ancrés en moi depuis de nombreuses années.
Ce coaching m'a permis d'agir pour faire progresser mon développement professionnel et personnel.
Je recommande vivement Yaron comme coach exceptionnel et attentionné.
Inès F. , entrepreneure et propriétaire d'entreprise
Développement commercial ; équilibre travail/vie privée
Après ma première année d'activité indépendante, j'ai ressenti le besoin de clarifier mes idées concernant mon entreprise. Je me sentais épuisée émotionnellement, lasse et déconnectée de mes objectifs.
Mes séances hebdomadaires avec Yaron m'ont permis d'identifier les habitudes et les croyances limitantes qui m'empêchaient d'avancer avec plus d'assurance. Le coaching m'a permis de mieux me comprendre et de commencer à transformer ce que je percevais comme des « handicaps » en « super powers».
L'expérience apporte du recul.
Le coaching permet de rester concentré sur vous.
La vie et la carrière de Yaron ont été marquées par des changements de profession, de pays, d'environnement organisationnel et d'orientation personnelle.
Ces expériences permettent à ETINOR de comprendre que les transitions sont rarement uniquement d'ordre logistique ou professionnel. Elles peuvent affecter l'identité, les relations, la confiance en soi, le sentiment d'appartenance et la façon dont nous nous percevons et envisageons notre avenir.
Nous apportons cette perspective au coaching, en plus d'une formation de coach professionnel, de la certification ICF Associate Certified Coach (ACC) de Yaron et d'une approche fondée sur une écoute attentive, une remise en question réfléchie et le respect des choix de chaque client.